Lehrgang bestehend aus 3 Modulen à 3 Tagen mit Thomas Strauss und Silvia Hagen
Organisationen neu sehen und bewusster gestalten
„Wenn sich die Kraft für Erneuerung in Unternehmen oder Führungskräften erschöpft, braucht es neue, erfrischende Impulse und vor allem neue Kompetenzen.“
Ziel dieses Trainings ist es, ein neues Verständnis zu entwickeln, wie sich Veränderungen in Organisationen gestalten und wie nachhaltige Veränderungsimpulse gesetzt werden können.
Die Teilnehmer lernen die Bedeutung des Integralen Modells für nachhaltige Transformationsprozesse in Organisationen kennen. Durch neue persönliche Erfahrungen verfeinert sich Deine Wahrnehmung und Du lernst, präzise und stimmige Veränderungsimpulse für Individuen, Teams und Organisationen zu setzen. Du lernst die tieferliegenden und teils unsichtbaren Ursachen von Problemen wahrzunehmen, statt nur oberflächliche Symptome zu bekämpfen.
Du durchläufst in einem persönlichen Erfahrungsprozess ein Kompetenzstufenmodell, welches die Bewusstseinsentwicklung hin zum Integralen spiegelt. Du erfährst, welche neuen Möglichkeiten sich auf den jeweiligen Kompetenzstufen zeigen. Gemeinsam gehen wir den Weg von unseren bekannten Betrachtungsweisen hin zu grundsätzlich neuen, innovativen Betrachtungsweisen. Damit öffnen wir den Weg für wahre Inspiration. Aus dieser Sicht wird es möglich, in einer neuen Haltung und Qualität evolutionäre Antworten auf die dringenden Fragen unserer Zeit zu finden.
Diese Reise durch die Stufen und Kompetenzen löst bei den Teilnehmern eine tiefe Reflektion und ganzheitliche Potentialentfaltung aus.
Du erhältst tiefe Einblicke in die Dynamik von Veränderungsprozessen und in Deine eigene Erneuerungsbereitschaft. Du kommst so zu einer grösseren Authentizität und Innovationskraft. Du verstehst, wie Du in Deiner beruflichen Praxis Individuen, Teams und ganze Organisationen in diesem stufenweisen Kompetenzaufbau begleiten kannst.
In dem 9-Tagestraining werden die zugrundeliegenden Modelle vermittelt und mit ihren unterschiedlichen Qualitäten erfahrbar gemacht. Inspiration für eine neue Mitarbeiter- und Führungskultur wird als Nebeneffekt garantiert.
Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter der Bereiche Personal-und Organisationsentwicklung sowie Trainer und Berater. Jeder der an integraler Persönlichkeitsentwicklung interessiert ist.
Veranstaltungsort
Zollikerberg, Schweiz
Die Veranstaltung ist auf Deutsch.
Information
Für inhaltliche Fragen steht Dir Silvia Hagen unter +41 79 403 32 09, resp. silvia.hagen@sunny.ch zur Verfügung.
Die Daten 2024
- Modul 1 – 10. bis 12. Juli 2024 in Zollikerberg, 8.30 bis 17 Uhr
- Modul 2 – 21. bis 23. August 2024 in Zollikerberg, 8.30 bis 17 Uhr
- Modul 3 – 18. bis 20. September 2024 in Zollikerberg, 8.30 bis 17 Uhr
Kurspreise
Normalpreis für drei Module: CHF 6’900.
Early Bird für drei Module CHF 5’900. Das Early Bird Angebot endet am 31. Mai 2024
Normalpreis für Modul 1: CHF 2’700.
Early Bird Preis für Modul 1: CHF 2’400. Das Early Bird Angebot endet am 31. Mai 2024
Im Kurspreis inbegriffen ist Rundum Verpflegung:
Frühstück, warmes Mittagessen, sowie zwei Kaffeepausen mit Snacks.
Preise verstehen sich exklusiv Mehrwertsteuer.
Kursinhalt
Die Module im Einzelnen
Das erste Modul kann einzeln gebucht werden. Die weiteren Module setzen den Besuch der vorherigen Module voraus.
Modul 1 – Durchführung 10. bis 12. Juli 2024
- Einführung in die Evolution von Managementparadigmen
- Einführung in die Integrale Weltsicht
- Einführung in die Integrale Landkarte
- Grundlagen und Prinzipien Integraler Organisationsentwicklung
Modul 2 – Durchführung 21. bis 23. August 2024
- Integrale Persönlichkeitsentwicklung
- Verbesserung der Selbstwahrnehmung und Erhöhung der Selbstwirksamkeit
- Prinzipien von Integralem Coaching
- Integrale Teamentwicklung (Kommunikationsmuster erkennen, spritzige Meetings, Open Mind Beziehungsraum)
Modul 3 – Durchführung 18. bis 20. September 2024
- Verbindung mit meinem Potential, Zugang zu meinem höchsten Anliegen, Erfahren meiner Ganzheitlichkeit
- Erkennen und Freisetzen von Potentialen in Menschen, im Team und in der Organisation (Open Heart Beziehungsraum)
- Vision mit gesellschaftlichem Impact, Sinnorientierung
- Vertiefte Präsenz, Intuition und Inspiration, Open Will Beziehungsraum
- Organisationen tiefer sehen lernen
- Evolutionär Neues schöpfen und in die Welt bringen
Trainer
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Teilnehmerstimmen
Auf Wunsch können wir gerne zu einzelnen bisherigen Absolventen einen persönlichen Kontakt herstellen.
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«Eine integrale Reise über mehrere Dimensionen, realitätsnah und praxisorientiert»
«Der Lehrgang Innovation Coaching bietet einen tiefen Einblick in die integrale Organisationsentwicklung. Nebst einem ausgeglichenen Mix zwischen Theorie und Praxis, wird auch dem abwechslungsreichen Austausch in der Gruppe Raum verliehen. Der modulare Aufbau ist optimal aufeinander abgestimmt und bietet den Raum, das Erlernte im eigenen betrieblichen Umfeld zu testen. Die Erfahrung und Fachkompetenz der beiden Dozenten Thomas und Silvia runden den Inhalt des Lehrgang hervorragend ab. Für alle die, die zusätzlich zum Thema Organisation und Transformation auch etwas zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen wollen, die werden hier auf Ihre Kosten kommen.»
Oscar Genovese, Senior Projekt Manager Swisscom
«Dieser integrale Workshop hat mir eine neue Tür geöffnet»
«Im Innovations-Coaching Training von Thomas Strauss und Silvia Hagen ist mir mit dem Integralen Modell eine neue Türe aufgegangen. Ich konnte in meiner Realitätswahrnehmung einen wichtigen Schritt machen. Die differenziertere Wahrnehmung vergrössert den Lösungsraum, was mir täglich positive Erlebnisse schenkt. Das Integrale Modell hilft mir Zusammenhänge neu zu verstehen. Im Training haben wir Grundlagen gelernt und Methoden und Praktiken erlebt und geübt, welche in schwierigen Situationen für mehr Klarheit und Handlungsspielraum sorgen. Ein unglaublich wertvolles Training für Organisationsentwickler die bereit sind sich vertieft mit sich selbst auseinanderzusetzen. Herzlichen Dank an Thomas und Silvia für dieses wertvolle Erlebnis.»
Adrian von Orelli, Agile Innovation Coach und Managing Partner, Pragmatic Solutions
«Dieser Workshop hat für mich persönlich insgesamt sehr gut gepasst – Moderation, Inhalt, Gruppe/Gruppengrösse, Location, Verpflegung, Abstand zwischen den Modulen… ich habe keine Änderungswünsche anzubringen. Insbeondere die Art der Vermittlung hat mich beeindruckt: Die Tage waren gefüllt mit besonderen Erlebnissen und berührenden Begegnungen, die ein tiefes Verständnis für die vielfältigen Facetten integraler Organisationsentwicklung geschaffen haben. Und auch persönlich – gleichzeitig zu wachsen und noch viel unentdecktes Potenzial zu erahnen – das hat meinen Raum der Möglichkeiten sehr erweitert.»
M.H. – Leitende Position Bank
«Das Training war für mich eine sehr intensive und bereichernde Zeit. Die 3 x 3 Tage haben mir und den anderen Teilnehmern die Möglichkeit gegeben, tief in die Materie des integralen Modells und der Stufenmodelle einzutauchen und deren Aspekte eindrücklich zu erfahren. Unser Trainer Thomas Strauss hat dabei die theoretischen und praktischen Grundlagen auf eine sehr schöne und verständliche Art vermittelt. In zahlreichen Gruppen- und Einzelübungen hatten wir dann am Kurs die Gelegenheit, das Neue gleich umzusetzen. Ich habe dabei viel über mich erfahren und gelernt… Obwohl der Überbegriff des Kurses eigentlich „Organisations-Entwicklung“ ist, war er für mich vor allem eine Entdeckungsreise in mir selbst.»
Michael Rechberger, Führungskraft, Agilist, Coach